Uloga integriteta, mračne trijade i emocionalne kompetentnosti u objašnjenju nepoželjnog organizacijskog ponašanja (CROSBI ID 433226)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Richter, Karla
Tonković Grabovac, Maša
hrvatski
Uloga integriteta, mračne trijade i emocionalne kompetentnosti u objašnjenju nepoželjnog organizacijskog ponašanja
Nepoželjno organizacijsko ponašanje dobrovoljno je ponašanje koje krši organizacijske norme te posljedično predstavlja prijetnju dobrobiti organizacije i njezinih članova. S obzirom na izrazito nepovoljne posljedice koje ono može imati, ne samo za organizaciju već i njezine zaposlenike, od iznimne je važnosti pravovremeno prepoznavanje antecedenata devijantnog ponašanja u radnom okruženju. Stoga je ovo je istraživanje usmjereno na integritet, mračnu trijadu, emocionalnu kompetentnost te nepoželjno organizacijsko ponašanje, kako bi se produbile spoznaje o dispozicijskim uzrocima radnog devijantnog ponašanja. Povrh toga, u cilju je bilo ispitati mogućnost predviđanja interpersonalne i organizacijske devijantnosti na temelju integriteta, mračne trijade te emocionalne kompetentnosti. U pripadnom online istraživanju sudjelovalo je 108 zaposlenih osoba u Republici Hrvatskoj, pri čemu su od upitnika primijenjeni Hrvatski test integriteta, Kratki upitnik mračne trijade, Upitnik emocionalne kompetentnosti, Upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja te su prikupljeni osnovni socio-demografski podatci sudionika. Dobiveni rezultati upućuju na negativnu povezanost mjera integriteta i nepoželjnog organizacijskog ponašanja, kao i na pozitivnu povezanost psihopatije i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Nasuprot pretpostavkama, makijavelizam i narcizam, kao ni emocionalna kompetentnost, nisu značajno povezani s mjerama nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Nadalje, na temelju provedenih hijerarhijskih regresijskih analiza zaključujemo da u ovoj kombinaciji prediktora isključivo integritet pruža jedinstveni doprinos u objašnjenju varijance interpersonalne i organizacijske devijantnosti, dok se mračna trijada i emocionalna kompetentnosti nisu pokazali značajnim prediktorima povrh prethodnih blokova. Dobiveni nalazi potiču primjenu testova integriteta u selekciji kandidata za posao.
nepoželjno organizacijsko ponašanje ; integritet ; mračna trijada ; emocionalna kompetentnost ; interpersonalna devijantnost ; organizacijska devijantnost
nije evidentirano
engleski
The role of integrity, dark triad and emotional comptence in explaining counterproductive work behavior
nije evidentirano
counterproductive work behavior ; integrity ; dark triad ; emotional competence ; interpersonal deviance ; organizational deviance
nije evidentirano
Podaci o izdanju
36
30.06.2020.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Fakultet hrvatskih studija
Zagreb, Hrvatska