hrvatski

Konflikt radne na obiteljsku ulogu – povezanost s radnom dobrobiti i razlike s obzirom na oblike rada zaposlenih roditelja

Višestruke uloge u današnjem ubrzanom svijetu svakodnevna su pojava, a najčešće su u kombinaciji radna i obiteljska uloga. Svakodnevni visoki zahtjevi s obje strane mogu dovesti do osjećaja nemogućnosti njihovog ispunjavanja, a uloge se međusobno počinju smatrati konfliktnima. Populacija roditelja ističe se kao najizloženija ovoj pojavi zbog visokih očekivanja okoline vezanih uz usklađivanje obaveza vezanih kako uz posao, tako i uz obitelj, djecu i kućanstvo. S obzirom na to da su istraživanja dualne uloge zaposlenih roditelja u Hrvatskoj relativno rijetka, a u isto se vrijeme negativni prirodni prirast u hrvatskoj javnosti ističe kao goruće demografsko pitanje, važno je empirijskim istraživanjima ispitati konflikt radne na obiteljsku ulogu zaposlenih roditelja. Cilj ovog rada je istražiti razlike u izraženosti konflikta radne na obiteljsku ulogu između roditelja koji se međusobno razlikuju u oblicima rada. Nadalje, dodatni cilj istraživanja je ispitati povezanost konflikta radne na obiteljsku ulogu s indikatorima radne dobrobiti: zadovoljstvom poslom, afektivnom radnom dobrobiti i izgaranjem na poslu. U ovom istraživanju sudjelovalo je ukupno 347 roditelja koji su u bračnoj ili izvanbračnoj zajednici, heterogenih po sociodemografskim i radnim karakteristikama. Svi sudionici ispunjavali su online upitnik koji je sadržavao skale konflikta radne na obiteljsku ulogu te navedenih indikatora radne dobrobiti, zajedno s pitanjima vezanim uz sociodemografske i radne karakteristike te oblike rada. Sudionici su bili regrutirani putem e-mail adresa i društvenih mreža. Glavni nalazi istraživanja odnose se na izraženost konflikta radne na obiteljsku ulogu kod različitih oblika rada zaposlenih roditelja. Očekivano, konflikt radne na obiteljsku ulogu bio je izraženiji kod sudionika koji rade preko 40 sati tjedno, sudionika koje rade vikendom, sudionika koji posao rješavaju u slobodno vrijeme, te sudionika koji rade u smjenama, u odnosu na sudionike koji rade uobičajenijim oblicima rada. S druge strane, nije nađena značajna razlika u izraženosti konflikta radne na obiteljsku ulogu s obzirom na razliku u fleksibilnosti radnog vremena, niti s obzirom na rod zaposlenih roditelja. Dobivene povezanosti konflikta radne na obiteljsku ulogu s većim izgaranjem na poslu, nižom afektivnom radnom dobrobiti te manjim zadovoljstvom poslom, upućuju na potrebu za postizanjem ravnoteže u privatnom i poslovnom svijetu. Osim toga, premda metodologija provedenog istraživanja ne omogućava kauzalno zaključivanje, nalazi organizacijama i zakonodavcima sugeriraju promjenu određenih aspekata oblika rada s ciljem povećanja dobrobiti zaposlenika s djecom.

konflikt radne na obiteljsku ulogu ; oblici rada ; radna dobrobit ; zadovoljstvo poslom ; izgaranje na poslu

nije evidentirano