hrvatski

Postojeće stanje i perspektive profesionalnog razvoja internih revizora u dobu digitalne ekonomije

Uspješnost djelovanja funkcija interne revizije, u suvremenom dobu digitalne ekonomije, uz financijske, materijalne i vremenske resurse, prvenstveno ovisi o njihovim ljudskim resursima da na učinkovit i djelotvoran način provedu proces interne revizije te tako doprinesu poboljšanju poslovanja i stvaranju dodane vrijednosti za poduzeća. Glavni cilj ovog rada je analizirati inicijalni i kontinuirani profesionalni razvoj internih revizora kako bi se dao sustavni pregled potrebnih kompetencija internih revizora za doba digitalne ekonomije. Kritičkim pregledom rezultata istraživanja globalnog Instituta internih revizora iz 2015. godine je uočeno kako interni revizori moraju steći odgovarajuće kompetencije da bi mogli provoditi sve složenije i zahtjevnije angažmane funkcije interne revizije. Kompetencije koje jednom steknu, interni revizori moraju kontinuirano, formalno ili neformalno, unaprjeđivati, ali isto tako, uvijek moraju težiti stjecanju novih. Većina internih revizora i dalje ne posjeduje odgovarajuće kompetencije za revidiranje digitalno transformiranog poslovanja poduzeća. Time ‘tradicionalnim’ internim revizorima prijeti opasnost da postanu suvišni, jer će njihov posao moći preuzeti ‘neekonomski’ stručnjaci sa snažnim informatičkim, matematičkim i statističkim, odnosno tehnološkim kompetencijama. Da bi se to izbjeglo, potrebno je razviti odgovarajuće programe profesionalnog razvoja internih revizora koji će im osigurati stjecanje kompetencija za digitalno doba.

interni revizor, kompetencije, Okvir kompetencija interne revizije globalnog Instituta internih revizora, inicijalni profesionalni razvoj, kontinuirani profesionalni razvoj

nije evidentirano