hrvatski

Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i fleksibilnih radnih aranžmana

U posljednje vrijeme uz porast radnog opterećenja zaposlenika, raste i svijesti o potrebi za zdravim načinom života, fleksibilni oblici rada u kontekstu nošenja sa sagorijevanjem na poslu. U ovom diplomskom radu je provedeno online istraživanje na uzorku od 110 ispitanika s ciljem ispitivanja povezanosti između korištenja fleksibilnih radnih aranžmana i sagorijevanja na poslu. Generalno, istraživanje je pokazalo da unatoč visokom udjelu zaposlenika koji koriste fleksibilne radne aranžmane (81%), oni dominantno imaju visoke razine sagorijevanja mjerene prema inventaru sagorijevanja Christine Maslach. Kroz istraživanje su se istaknule dvije skupine koje doživljavaju najvišu razinu sagorijevanja 1) zaposlenici u čijim organizacijama fleksibilni radni aranžmani postoje, no nisu dio organizacijske kulture, odnosno prevladava stav da više koristi imaju za poslodavca nego za zaposlenika, te postoje negativni stavovi radnog kolektiva prema fleksibilnim radnim aranžmanima i kolegama koji ih koriste ; 2) zaposlenici koji koriste fleksibilne radne aranžmane generalno rade više prekovremenih sati, te za prekovremene rad nisu kompenzirani. Rezultati su pokazali da fleksibilni radni aranžmani za zaposlenike više ne predstavljaju posebne beneficije, nego su postali očekivanje koje bi poslodavac trebao osigurati, stoga sami po sebi nemaju utjecaj na manje sagorijevanje kod zaposlenika, no ukoliko su pravilno integrirani u organizacijsku kulturu, imaju utjecaj na nižu razinu sagorijevanja na poslu.

sagorijevanje na poslu, fleksibilni radni aranžmani, rad od kuće, rad na daljinu, ljudski potencijali

nije evidentirano