hrvatski

Sociodemografske odrednice i test integriteta kao prediktori nepoželjnog organizacijskog ponašanja

Nepoželjno organizacijsko ponašanje je namjerno ponašanje koje krši važne organizacijske norme i predstavlja prijetnju dobrobiti organizacije, njenim članovima ili obima. Postoje dvije vrste takvog ponašanja. Ukoliko je ponašanje usmjereno prema organizaciji, govorimo o organizacijskoj devijantnosti, a ukoliko je usmjereno prema pojedincu, tada govorimo o interpersonalnoj devijantnosti. Dosadašnja su se istraživanja nepoželjnog organizacijskog ponašanja usmjerila na klasifikaciju i teorijske okvire, kao i na odnos nepoželjnog organizacijskog ponašanja s različitim varijablama. U Hrvatskoj ne postoji istraživanje koje se bavi odnosom sociodemografskih varijabli te interpersonalnom i organizacijskom devijantnošću, a i na svjetskoj razini takva su istraživanja rijetkost. Iz tog razloga cilj ovog istraživanja bio je utvrditi jesu li sociodemografske varijable (spol, dob, radni staž i stupanj stručne spreme) dobri prediktori dvije vrste nepoželjnog organizacijskog ponašanja te utvrditi inkrementalnu valjanost testa integriteta u predviđanju interpersonalne i organizacijske devijantnosti povrh sociodemografskih varijabli. U istraživanju je sudjelovalo 137 zaposlenika različitih organizacija u Hrvatskoj, a primijenjen je Hvatski test integriteta (HTI), upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja te su se prikupljali podaci o sociodemografskim karakteristikama sudionika. Hijerarhijska regresijska analiza pokazala je da je dob značajni prediktor organizacijske, a spol interpersonalne devijantnosti. Osim navedenog, prikriveni test integriteta (HTI-L) pokazao se kao najbolji prediktor interpersonalne i organizacijske devijantnosti jer je u posljednjem koraku uspio objasniti veći postotak varijance obje vrste nepoželjnog organizacijskog ponašanja od spola, dobi i stupnja stručne spreme. Dakle, potvrdila se inkrementalna valjanost testa integriteta u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja povrh sociodemografskih varijabli.

nepoželjno organizacijsko ponašanje, interpersonalna devijantnosti, organizacijska devijantnost, sociodemografske varijable, test integriteta

nije evidentirano