hrvatski

Uloga obrazovanja u razvoju karijera zaposlenika malih i srednjih poduzeća

Briga za kadrove i njihovu motivaciju, profesionalno usavršavanje, specijalizaciju i promociju postaje dijelom svakog programa uspostavljanja i razvoja kvalitete malog i srednjeg poduzeća (MSP) u suvremenom poduzetnički orijentiranom društvu. Svako suvremeno poduzeće mora izraditi plan obrazovanja zaposlenika je u protivnom ni strategija nagrađivanja povezana s poslovnom strategijom neće biti učinkovita. Razvoj karijere važan je motivator za svakog zaposlenika koji upravo na temeljima obrazovanja unaprjeđuje svoju intelektualnu sposobnost, radnu memoriju i sposobnost koncentracije, samopoštovanje i samokontrolu. Danas uz brzi napredak tehnologije mnoga znanja brzo zastarijevaju, a samo koncept cjeloživotnog obrazovanja na radnom mjestu može osigurati smanjenje tog jaza. Uključenost odraslih u proces obrazovanja i stručnog usavršavanja stvara preduvjete za poslovni uspjeh svakog suvremenog malog i srednjeg poduzeća.

obrazovanje, odrasli, razvoj karijera ; mala i srednja poduzeća ; cjeloživotno obrazovanje

nije evidentirano