Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju (CROSBI ID 279036)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni) | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Sokić, Katarina ; Gutić Martinčić, Sanja ; Bakić, Martina
hrvatski
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju
Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.
modeli ličnost, organizacijsko ponašanje, mračna trijada
nije evidentirano
engleski
THE ROLE OF PERSONALITY IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
nije evidentirano
personality, organizational behavior, Dark Triad
nije evidentirano