hrvatski

Uvođenje novog sustava plaća u državnoj službi temeljenog na ocjenjivanju rada državnih službenika i namještenika

Ako želimo modernu i učinkovitu upravu, danas kada su poslovi javne uprave iznimno složeni i zahtjevni, državni službenici moraju imati širok raspon različitih kompetencija, visoki moralni dignitet i radnu etiku. Privlačenje novih i zadržavanje postojećih službenika koji pokazuju izvrsnost u svome radu jedna je od ključnih mjera za osiguranje kvalitetne usluge javne uprave. U hrvatskom službeničkom zakonodavstvu nekoliko propisa regulira visinu plaće pojedinim službenicima i namještenicima te zaposlenima u javnim službama. Novi zakon o plaćama državnih službenika i namještenika trebao bi biti izglasan 2019. godine s ciljem jačanja učinkovitosti, stručnosti i motiviranosti državnih službenika i namještenika te njihove odgovornosti prema radu, a u svrhu povećanja kvalitete pruženih usluga hrvatskim građanima i poduzetnicima. U radu se analizira Nacrt prijedloga zakona o plaćama državnih službenika i namještenika, prednosti i nedostaci istog, odnosno najrelevantnije promjene koje će uzrokovati stupanje na snagu spomenutog zakona. Poseban je naglasak na uvođenju platnih razreda i stupnjeva kojim će se promijeniti osnova za utvrđivanje sustava plaća u državnoj službi, a temeljit će se na rezultatu rada i stručnosti svakog pojedinog službenika, odnosno namještenika.

plaća službenika i namještenika, platni razredi, platni stupnjevi, ocjenjivanje

nije evidentirano