hrvatski

Utjecaj digitalnih vještina na ekonomsko blagostanje i subjektivno zadovoljstvo menadžera u Republici Hrvatskoj

Svjetska zdravstvena organizacija definira kvalitetu življenja kao percepciju osobe o vlastitom životu u kontekstu kulturnog i vrijednosnog sustava u kojem živi, a s obzirom na svoje ciljeve, očekivanja i ograničenja (World Health Organization, 1997). International Wellbeing Group (2013) subjektivnu dimenziju kvalitete života definira osjećajem vlastitog zadovoljstva životom, a Krizmanić i Kolesarić (1989) definiraju kvalitetu života kao subjektivno doživljavanje vlastitog života određeno objektivnim okolnostima, karakteristikama ličnosti i specifičnog životnog iskustva. Kvaliteta življenja uključuje niz čimbenika za kojim težimo kroz život, a uključuju međuljudske odnose, psihičko i fizičko zdravlje, materijalno stanje, sigurnost, obrazovanje, rad, okolinu i stupanj autonomije. Razvoj tehnologije mijenja društvo, gospodarstvo i poslovanje, a sva radna mjesta zahtijevaju određenu razinu digitalnih vještina koje su postale temeljni dio organizacijskog uspjeha te istovremeno uvelike imaju utjecaja na zadovoljstvo i kvalitetu života menadžera. Cilj rada je ispitati razlike samoprocjene ekonomskog blagostanja i subjektivnog zadovoljstva menadžera u Republici Hrvatskoj u odnosu na stečene digitalne kompetencije tijekom obrazovanja. Primijenjen je Anketni upitnik o općim sociodemografskim podatcima (spol, dob, obrazovanje, radni i socijalno ekonomski status, digitalne vještine) i o kvaliteti života (subjektivno zadovoljstvo kvalitetom života). Sudionici istraživanja su menadžeri (N=51) operativne (tehničke) i srednje (taktičke) razine na području Republike Hrvatske. Analiza dobivenih rezultata ukazuje na povezanost digitalnih kompetencija s osobnim zadovoljstvom menadžera. Menadžeri sa višom razinom obrazovanja i većim stupnjem digitalnih vještina ocijenili su veće zadovoljstvo svojim životnim standardom, radom, zdravljem, odnosom s bližnjima, okolinom i osjećajem sigurnosti u budućnosti. Dobiveni rezultati pokazuju da je visoka razina subjektivnog zadovoljstva menadžera povezana s obrazovanjem i digitalnim vještinama te je uzrok uspješnosti menadžera u različitim domenama života.

menadžeri, digitalne vještine, ekonomsko blagostanje, subjektivno zadovoljstvo, kvaliteta života

nije evidentirano