hrvatski

Razvoj vodstva i menadžerskih sposobnosti u upravljanju kulturnom baštinom

U suvremenoj teoriji vođenja i pritisku stalnih promjena aspekt vodstva i nužnih menadžerskih sposobnosti postaje sve teže jednoznačno definirati. Vođenje i menadžerske sposobnosti su teme za koje se može reći da su opsežne, zahtjevne i često teško razumljive. Jedan od razloga je i izazov promjenjivog okruženja kojeg možemo definirati kao stalno „nove realnosti“ koju treba uključiti u primjerenom aspektu razvoja vođenja i menadžerskih sposobnosti, u zavisnosti o specifičnosti industrije u kojoj djeluje. Interes razvoja u ovom kontekstu, leži u ideji stvaranja uvjeta za održivo upravljanje kulturnom baštinom na zadovoljstvo svih zainteresiranih strana i budućih generacija. Kako Europa za svoje građane danas želi razviti nove mogućnosti za kulturni i društveni razvoj i ekonomski rast strateški pristup baštini zahtjeva sveobuhvatni pristup vodstvu utemeljen na novim spoznajama liderstva. U osnovi menadžeri koordiniraju rad organizacije (institucije, poduzeća) stoga je njihova uloga iznimno značajna, snose odgovornost odlučivanja ali i pripreme za donošenje odluka, rade na osiguranju formuliranja i implementacija strategija, usmjeravaju organizacije, kreiraju i usmjeravaju moć, autoritet i odgovornosti organizacije ali i kreiraju uvjete za danas sve važnije umrežavanje organizacije. Naravno na vođenje organizacije poseban utjecaj ima priroda i orijentacija organizacije ali i njeni resursi kako postojeći tako i potencijalni koji uspješnim vođenjem i menadžerskim sposobnostima osiguravaju održivosti i konkurentnosti organizacije na tržištu.

vodstvo, menadžerske sposobnosti, upravljanje kulturnom baštinom

nije evidentirano