hrvatski

Organizacijski aspekti i apsentizam kao prediktori fluktuacije zaposlenika

Stvarnoj fluktuaciji prethodi namjera fluktuacije koju uvjetuje niz osobnih, organizacijskih i okolinskih čimbenika. Prije svega, kreiraju ju organizacijski stavovi, a prediktor joj može biti i razina apsentizma zaposlenika. Rezultatima provedenog istraživanja utvrđeno je da apsentizam ima direktan pozitivan utjecaj na namjeru fluktuacije. Na namjeru fluktuacije najjače utječe afektivna organizacijska predanost, zatim percipirana mogućnost zapošljavanja u drugoj organizaciji, dok zadovoljstvo poslom slabije i djelomično kroz dimenziju zadovoljstva plaćom i dobrobiti te zadovoljstva stupnjem opterećenosti. Implikacije pozivaju na sustavno upravljanje apsentizmom i fluktuacijom s osnovnom zadaćom reduciranja tih ponašanja i njihovih troškova ponajprije putem izgradnje organizacijske klime koja bi odanost zaposlenika temeljila na emotivnoj povezanosti zaposlenika s organizacijom.

fluktuacija zaposlenika ; namjera fluktuacije ; apsentizam zaposlenika ; organizacijska predanost ; zadovoljstvo poslom

nije evidentirano