hrvatski

Utjecaj materijalnih kompenzacija na poslovanje poduzeća u uvjetima gospodarske krize

Upravljanje ljudskim potencijalima presudno je za osmišljavanje novih rješenja koja udovoljavaju svim zahtjevima postavljenim na tržištu. U današnjem neizvjesnom vremenu ljudi i njihov profesionalni razvoj te korištenje resursa dostupnih organizaciji predstavljaju ključ razvoja gospodarstva. Organizacije koje žele opstati na tržištu primorane su razviti kvalitetnu strategiju razvoja ljudskih potencijala. Strategija razvoja ljudskih potencijala u prvi red stavlja ljude i njihov profesionalni razvoj. U idealnim okolnostima strategiju razvoja izrađuju zaposlenici i njihovi nadređeni kako bi se sagledala cjelina. Ekonomija se sve više bavi nematerijalnim resursom u kojima ljudi, njihova znanja i intelektualni potencijal imaju ključnu ulogu. Motivacija, obrazovanje te timski rad glavne su značajke u razvoju ljudskog kapitala i ostvarenju poslovnih i razvojnih ciljeva. Motivirati ljude znači pokrenuti ih u pravom smjeru. Organizacija sama po sebi svojim sustavom nagrađivanja, stvaranjem prilika za učenje i razvoj može osigurati okvir u kojem se postiže visoka razina radne motivacije. Materijalna odnosno financijska kompenzacija je sastavljena od različitih oblika motiviranja koja su usmjerena na osiguranje i poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih. Ovim radom želi se prikazati aktualno stanje poduzeća u Slavoniji i Baranji, te utjecaj materijalnih kompenzacija na njihovo poslovanje. Daje se pregled pokazatelja gospodarstva, promjene i događaji koji su utjecali na poslovanje poduzeća sa ciljem prikazivanja važnosti ljudskih potencijala u njihovom poslovanju. Uzorak na kojem se provelo istraživanje obuhvaća 3914 poduzeća, od toga 3742 mala, 133 srednja i 38 velikih gospodarskih subjekata na uzorku područja Istočne Hrvatske, odnosno s područja Brodsko-posavske, Osječko-baranjske, Požeško-slavonske, Virovitičko–podravske i Vukovarsko-srijemske županije. Temeljna svrha ovog rada je proučiti i sustavno elaborirati osnovne teorijske postavke utjecaja materijalnih kompenzacija na poslovanje malih, srednjih i velikih poduzeća Istočne Hrvatske u uvjetima gospodarske krize. Također, ukazati na utjecaj veličine poduzeća na razinu materijalnih kompenzacija u poduzeću te istražiti utjecaj materijalnih kompenzacija na samu likvidnost poduzeća, ali i istražiti da li sa porastom ukupnih prihoda poduzeća raste i razina materijalnih kompenzacija. U doktorskoj disertaciji za potrebe znanstvenog istraživanja upotrebljavaju se u odgovarajućoj mjeri znanstveno-istraživačke metode, kako bi se osiguralo što pouzdanije, vjerodostojnije i konkretnije iznošenje spoznaja i donošenje zaključaka o predloženoj temi. Njihova primjena i odabir ovisi o postavljenim ciljevima i hipotezama te se međusobno nadopunjavaju u svrhu ostvarenja postavljenih ciljeva i potvrđivanja postavljnih hipoteza. Kategorijski podatci predstavljeni su apsolutnim i relativnim frekvencijama. Numerički podatci opisani su medijanom i granicama interkvartilnog raspona. Normalnost raspodjele numeričkih varijabli testirana je Shapiro- Wilkovim testom. Razlike numeričkih varijabli između triju nezavisnih skupina testirane su zbog odstupanja od normalne raspodjele Kruskal Wallisovim testom, a između dvije nezavisne skupine Mann Whitney U testom. Ocjena povezanosti dana je Spearmanovim koficijentom korelacije (Rho). Sve su P vrijednosti dvostrane. Razina značajnosti postavljena je na Alpha = 0, 05. Za statističku analizu korišten je statistički program MedCalc (inačica 16.2.0, MedCalc Software bvba, Ostend, Belgija).

materijalne kompenzacije, poslovanje poduzeća, gospodarska kriza, ljudski potencijali

nije evidentirano