hrvatski

Uloga pozitivne psihologije u promicanju zdravlja na radnom mjestu

Područje psihologije rada primarno je bilo usmjereno na razumijevanje čimbenika rizika na radnom mjestu koji uzrokuju stres kod radnika i rezultiraju bolestima koje su povezana sa stresom kao što su izgaranje i problemi s mentalnim zdravljem. Prepoznavanje I sprječavanje faktora rizika dva su najvažnija koraka u tradicionalnim postupcima zaštite na radu. Međutim, tradicionalni pristup može se nadopuniti pozitivnim psihološkim principima kojima je cilj promovirati pozitivne karakteristike radnog okruženja koje povećavaju snagu, motive i kapacitete ljudi i osiguravaju optimalno funkcioniranje na radnom mjestu. Cilj ovog rada je dati pregled pozitivne psihologije rada (POHP, engl. positive occupational health psychology) I načina na koji se može koristiti za zaštitu radnika od profesionalnih rizika i promicanje zdravih radnih mjesta. Da bi se pronašli relevantni članci na pozitivne psihološke teme pretražene su mrežne baze podataka. Na temelju nađenih članaka u ovom radu je predstavljeno nekoliko tematskih područja pozitivne psihologije rada, uključujući: (1) radni angažman ; koncept koji se odnosi na pozitivnu povezanost radnika s poslom, visoku razinu energije, predanost i usredotočenost na rad, (2) pozitivni psihološki kapital ; osobno stanje koje karakterizira visoka samoefikasnost, optimizam, nada I otpornost, (3) sredstva za posao ; aspekte posla koji potiču osobni rast, učenje i razvoji mogu ublažiti negativne učinke zahtjeva posla na radnika. Razumijevanje kako se osobni i organizacijski resursi u random okruženju mogu koristiti za zaštitu radnika od profesionalnih rizika i promicanje zdravlja I dobrobiti radnika nova je perspektiva koja može poboljšati poznate tradicionalne prakse i pridonijeti integriranijem pristupu održivom zdravlju na radnom mjestu.

pozitivna psihologija rada ; stres na radu ; prevencija ; promocija zdravlja na radu

nije evidentirano