hrvatski

Obrazovne i kadrovske karakteristike medijskih djelatnika na formatiranim radijima za mlade u Hrvatskoj

Tradicionalni se radio, pod utjecajem razvoja tehnologije i interneta, postepeno razvija u konvergiran, multimedijalan i formatiran. Pri tome se mijenjaju koncepcije radijskoga programa, organiziraju novi oblici radijskih poduzeća zbog čega se, posljedično, zahtijevaju multidisciplinarne kompetencije novinara i drugih medijskih djelatnika. Istovremeno, dok je radi sve izraženije preferencije mladih da glazbu slušaju na internetu, čime se odmiču od tradicionalnog radijskog medija, Europska radiodifuzna udruga još 2008. godine preporučila stvaranje radijskih postaja isključivo za mlade, prva se u Hrvatskoj otvara tek 2014. Predmet ovog kvalitativnog istraživanja su kadrovska struktura i obrazovne karakteristike novinara i drugih medijskih djelatnika na svim formatiranim komercijalnim radijskim postajama za mlade u Republici Hrvatskoj: Enter-u Zagreb, Extra FM-u i Ultri Split. Cilj rada bio je detaljno istražiti vrste radnih mjesta na takvim konvergiranim postajama, stručnu spremu svih zaposlenika u vidu razine i vrste obrazovanja, vrstu ugovora na osnovi kojeg su zaposleni te potrebu multimedijskih radijskih postaja za profesionalno visokoobrazovanim novinarima. Pri tome je, kao metodološki instrument za prikupljanje podataka, korišten anketni upitnik koji je putem elektroničke pošte upućen direktorima navedenih radijskih postaja. Rezultatima je utvrđeno da preduvjet za dobivanje posla na formatiranom radiju za mlade u Hrvatskoj nije upisan i/ili završen studij koji obrazuje novinare te da se kadrovska struktura takve radijske organizacije razlikuje od tradicionalne. Od ukupno 39 zaposlenih, gotovo polovica (44%) svih medijskih djelatnika u postupku je stjecanja ili je stekla visokoškolsku novinarsku kvalifikaciju, a više od dvije trećine takvih djelatnika (71%) zaposleno je na temelju ugovora o radu. Isto tako, osim što je utvrđeno da na formatiranim radijskim postajama za mlade u Hrvatskoj radi veći broj medijskih djelatnika nego na onim tradicionalnim, takav oblik radijskoga poduzeća kreirao je i desetak novih radnih mjesta.

formatirani radijski program, konvergencija, obrazovanje novinara, radijska postaja za mlade, radio, radno mjesto

nije evidentirano