hrvatski

Doprinos fleksibilnih radnih aranžmana postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života više nije sporedno pitanje, već središnja tema u društvima 21. stoljeća. S obzirom na to da su zahtjevi obje strane postali preveliki, dolazi do sukoba među njima. Zbog nemogućnosti usklađivanja obje strane dolazi do neravnoteže u životu koja ne utječe samo na pojedinca, već i na organizaciju u kojoj radi, na njegovu obitelj i zajednicu u kojoj živi. Sve više organizacija omogućuje svojim zaposlenicima korištenje fleksibilnih oblika rada koji su danas u svijetu postali jako sredstvo uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života, a za organizacije zadržavanja zaposlenika. Osnovni cilj empirijskog dijela rada bio je istražiti postoji li doprinos fleksibilnih radnih aranžmana postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života. To je provedeno uz pomoć dostupnih izvora literature i na temelju online anonimnog anketnog upitnika. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 101 ispitanika, a ciljna skupina ispitanika bile su osobe sa završenim stupnjem obrazovanja i u radnom odnosu. Sekundarni ciljevi istraživanja bili su istražiti koje posljedice neravnoteže ispitanici osjećaju, te u kojoj mjeri utječu na profesionalni razvoj i privatni život ispitanika. Rezultati istraživanja ukazali su na niske mogućnosti korištenja fleksibilnih oblika rada, te na određenu nefleksibilnost poslodavaca u pogledu implementacije fleksibilnih radnih aranžmana. Korelacijskom analizom utvrđena je statistički značajna povezanost između određenih posljedica neravnoteže privatnog i poslovnog života, pri čemu je najznačajnija povezanost između manjka motivacije, nezadovoljstva poslom i pada produktivnosti. Analizom doprinosa fleksibilnih radnih aranžmana u postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života iz perspektive učestalosti korištenja pojedinih načina provođenja slobodnog vremena također su dobiveni statistički značajni rezultati u pogledu korištenja fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i rada vikendom.

fleksibilni radni aranžmani, ravnoteža privatnog i poslovnog života, sukob između posla i obitelji, neravnoteža, fleksibilno radno vrijeme

nije evidentirano