hrvatski

KVALITETA SOCIJALNOG DIJALOGA U PODRUČJU ZAŠTITE NA RADU – REZULTATI ISTRAŽIVANJA

Socijalni dijalog temelj je europske socijalne politike i pomaže stvaranju dostojanstvenih radnih uvjeta svih radnika, unapređenju radnog zakonodavstva te razvoju socijalnog partnerstva kao alata za ostvarivanje svima zajedničkih ciljeva poput otvaranja novih radnih mjesta, razvoja boljeg životnog standarda i gospodarskog rasta. Unatoč relativno visokom postotku pokrivenosti industrijskih odnosa kolektivnim ugovorima, učinak bipartitnog socijalnog dijaloga na reguliranje industrijskih odnosa u Republici Hrvatskoj je i dalje upitan zbog ograničenog sadržaja i slabe provedbe načela bipartitnog dijaloga. Utjecaj tripartitnog socijalnog dijaloga na donošenje politika u Republici Hrvatskoj je nedovoljan zbog ograničenih institucionalnih i stručnih kapaciteta socijalnih partnera, nerazvijene kulture dijaloga u javnoj upravi i neujednačenog razvoja socijalnog dijaloga na lokalnoj razini. Nezadovoljavajuća razina kvalitete socijalnog dijalog mjerena kroz njezine pojavne oblike, uključenost dionika, prijenos informacija i implementaciju dogovorenog ukazuje na potrebu za dodatnim edukacijama i informiranjem o važnosti i ulozi socijalnog dijaloga kao alata kojim se može unaprijediti zaštita zdravlja i sigurnosti radnika unutar poslovnih organizacija ali i na nacionalnoj razini. Prikazani rezultati dio su istraživanja kvalitete socijalnog dijaloga svih dionika u zaštiti na radu, provedenog u sklopu EU projekta „Zaštita na radu prilika i izazov“ kojeg je nositelj Nezavisni sindikat radnika u proizvodnji hrane i pića iz Kutjeva.

povjerenik radnika za zaštitu na radu, socijalni dijalog, zaštita na radu

nije evidentirano