Zastupljenost i mjere smanjenja rodne segregacije u poduzetništvu (CROSBI ID 428964)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Galić, Matea
Klindžić, Maja
hrvatski
Zastupljenost i mjere smanjenja rodne segregacije u poduzetništvu
Predrasude da su muškarci predodređeni zarađivati za obitelji, biti poduzetnici i preuzimati rizike, sežu još od davnih vremena kada su se zajedno s njima, za određene poslove, pojavili i epiteti „muška zanimanja“. Takvi stereotipi i društveni stavovi ograničavaju žene u razvoju njihove karijere i stvaraju kočnicu prilikom njihova napretka u poslovanju. Rodna segregacija prisutna je u više područja s obzirom na razinu obrazovanja žena, njihovu struku, visinu plaće koju zarađuju, sposobnosti, biološke i psihološke razlike između muškaraca i žena. U radu su detaljno obrađene vrste rodne segregacije, u društvu, općenito u poslu, ali i u poduzetničkim aktivnostima kao i prepreke s kojima se susreću prilikom karijernog razvitka. Nerazvijenost politika na razini organizacije koje bi omogućile usklađivanje privatnih i poslovnih obaveza, nesklonost organizacija da zapošljavaju žene na višim pozicijama, postojanje nevidljivih barijera koje sprečavaju napredovanje žena, neki su od izazova s kojima se žene poduzetnice danas susreću. Kako bi se smanjila stopa rizika od siromaštva žena, povećala njihova zaposlenost i uklonila dominacija muškaraca u poduzetničkim aktivnostima, donesena je Strategije razvoja poduzetništva žena u Republici Hrvatskoj koja je u radu detaljnije opisana, zajedno s zakonskom regulativom o rodnoj ravnopravnosti Republike Hrvatske i Europske unije. Nadalje, u istraživačkom dijelu rada ispitan je stav muških i ženskih studenata te radne mladeži o prisutnosti rodne diskriminacije u poduzetništvu i mogućnostima njihovog poslovnog razvitka. S obzirom da je riječ o opisnom istraživanju, prilikom ispitivanja je korištena anketni upitnik. Razmatrajući mišljenja ispitanika isključivo samo po spolu, zaključeno je da žene u puno većoj mjeri zastupaju stajalište da su neravnopravne s muškarcima, dok muškarci na sebe gledaju kao na jači i snažniji spol, s više volje i sposobnosti za rad.
rodna diskriminacija u poduzetništvu, rodna segregacija, poduzetništvo
nije evidentirano
engleski
Prevalence and measures to reduce gender segregation in entrepreneurship
nije evidentirano
gender discrimination in entrepreneurship , gender segregation, entrepreneurship
nije evidentirano
Podaci o izdanju
75
17.09.2019.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Zagreb
Zagreb