hrvatski

Uloga emocionalne inteligencije u uspješnom vođenju malih poduzeća

Smatra se da je za uspješno vođenje poduzeća potrebna emocionalna inteligencija, zbog sve intenzivnijih promjena u poslovanju. Uočene su potrebe za vođama s vizijom koji će znati uspostaviti pozitivne emocionalne odnose sa svojim zaposlenicima i motivirati ih kako bi povećali produktivnost. Sve navedeno je osobito važno u malim poduzećima, gdje su sve menadžerske uloge koncentriraju u jednoj osobi, odnosno vlasniku poduzeća. Poznata je činjenica da mnoga mala poduzeća ostvaruju neuspjeh upravo zbog lošeg sistema vođenja poduzeća. Stoga je vrlo važno da vlasnici poduzeća razviju određeni stil vodstva koji će pomoći njihovim zaposlenicima da budu motivirani na poslu i da povećaju produktivnost, te tako postignu svoje ciljeve i ostvare uspjeh. U ovom je radu sintetizirana važnost povezanosti emocionalne inteligencije i vođenja malih poduzeća, te je provedeno empirijsko istraživanje na prigodnom uzorku malih poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja su pokazali da većina ispitanika koristi participativni stil vodstva ili kombinira više stilova vodstva, te je među svim ispitanicima prisutan visok stupanj emocionalne inteligencije, a posebno dimenzije: samosvijest i samomotivacija. Ujedno, rezultati provedene korelacijske analize su pokazali da postoji statistički značajna i pozitivna povezanost između svih čestica kojima je mjerena emocionalna inteligencija i svih čestica kojima su mjereni stilovi vodstva, te da su elementi emocionalne inteligencije većinom povezani s participativnim stilom vodstva.

emocionalna inteligencija, uspješno vođenje, stil vodstva, mala poduzeća, poduzetništvo

nije evidentirano