hrvatski

Faktorska struktura i metrijske karakteristike upitnika "Suočavanje s negativnim ponašanjima na radnom mjestu" na uzorku policijskih službenika i službenica

Cilj je rada opisati konstrukcijske i psihometrijske karakteristike upitnika" Suočavanje s negativnim ponašanjima na radnom mjestu" na uzorku policijskih službenika i službenica te utvrditi je li upitnik prikladan za korištenje u daljnjim istraživanjima. U istraživanju je korištena modificirana verzija upitnika Coping with bullying (Lee i Brotheridge, 2006). Istraživanje je provedeno na uzorku 209 policijskih službenika i službenica Policijske uprave splitsko-dalmatinske. U obradi podataka korištene su statističke analize deskriptivne statistike, faktorske analize i Spearmanov koeficijent korelacije. Rezultati su pokazali da policijski službenici pri suočavanju s negativnim ponašanjima na radnom mjestu najčešće koriste strategiju usmjerenost na smirivanje situacije i izbjegavanja problema (M= 2, 43, SD= 0, 88), zatim slijedi usmjerenost na aktivno rješavanje problema (M= 1, 61, SD= 0, 72) te usmjerenost na vlastite emocije i ublažavanje simptoma stresa (M= 1, 56, SD= 0, 63). Utvrđena je trofaktorska struktura upitnika, a pouzdanost ekstrahiranih subskala pokazala se zadovoljavajućom:(1) usmjerenost na vlastite emocije i olakšavanje simptoma stresa (sastoji se od 10 čestica, Cronbachov alfa= 0, 83) ; (2) usmjerenost na smirivanje situacije i izbjegavanje problema (sastoji se od 8 čestica, Cronbachov alfa= 0, 84) ; (3) usmjerenost na aktivno rješavanje problema (sastoji se od 5 čestica, Cronbachov alfa= 0, 72). Rezultati su pokazali da je predložena verzija upitnika pouzdan instrument koji se može koristiti u daljnjim istraživanjima načina suočavanja s negativnim ponašanjima u okviru policijske profesije, ali i šire, čime se potiče daljnja primjena i razvoj upitnika.

negativna ponašanja na radnom mjestu ; mobing ; strategije suočavanja ; policijska profesija ; metrijske karakteristike upitnika

nije evidentirano