hrvatski

Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem

Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s organizacijskim građanskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalna, organizacijska i građanska izvedba usmjerena zadacima). Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik organizacijske odanosti te Upitnik organizacijskog građanskog ponašanja. Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem ispitan je hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korištene organizacijsko građansko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku kriterijsku varijablu provedene su dvije hijerarhijske regresijske analize u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi organizacijski stavovi te potom i obratno. Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i organizacijski stavovi značajni prediktori organizacijskog građanskog ponašanja, te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance organizacijskog građanskog ponašanja. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od organizacijskih stavova zaokupljenost poslom pokazala kao značajan prediktor organizacijskog građanskog ponašanja, kao i njegovih triju komponenti. Dodatno, građansku izvedbu usmjerenu zadacima značajno predicira još i ekstraverzija.

crte ličnosti, zaokupljenost poslom, organizacijska odanost, organizacijsko građansko ponašanje

nije evidentirano