Primjena odredbi čl. 115. st. 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj (CROSBI ID 268072)
Prilog u časopisu | stručni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Zlatović, Dragan
hrvatski
Primjena odredbi čl. 115. st. 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj
Opće je pravilo da inozemna trgovačka društva, bilo iz država članica ili iz trećih država, društva mogu ostvariti poslovni nastan na području Republike Hrvatske kroz osnivanje podružnica. Međutim, određenim je posebnim propisima kojima se uređuju posebne gospodarske djelatnosti, trgovačkim društvima iz drugih država članica Europske unije omogućeno obavljanje gospodarskih djelatnosti na području Republike Hrvatske i to neposredno – bez potrebe da u Republici Hrvatskoj osnuju podružnicu, čime su se tako određena inozemna društva naizgled pravno izjednačila s domaćim društvima.U ovom radu analizirat ćemo pravnu situaciju podružnice inozemnog trgovačkog društva u Republici Hrvatskoj u svjetlu odredbi ZR-a o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.
poslovno uvjetovani otkaz, podružnica, poduzeće
nije evidentirano
engleski
Application of the provisions of Art. 115, paragraphs 2 and 3 of the Labor Act on conditionally terminated employment contracts in respect of branches of foreign founders in the Republic of Croatia
nije evidentirano
business conditional dismissal, branch, company
nije evidentirano
