hrvatski

Povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika u djelatnosti trgovine na veliko

Cilj ovog rada bio je istražiti povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika na primjeru jedne organizacije u Republici Hrvatskoj koja obavlja djelatnost trgovine na veliko. Trgovina kao gospodarska djelatnost ima ključnu ulogu u gospodarstvu i najveća je tržišno usmjerena usluga za potrošače. Metode korištene prilikom izrade rada su deskriptivna metoda, metoda analize i sinteze te induktivna i deduktivna metoda, a uz to i metoda anketiranja za empirijski dio. Zaposlenici u odabranom poduzeću najviše su motivirani bonusima za blagdane, a najmanje mogućnosti dodatnog obrazovanja. Pokazatelji za radnu angažiranost ukazali su na to da su zaposlenici ovog poduzeća generalno prosječno angažirani. Korelacijska analiza dokazala je povezanost između zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i radne angažiranosti, no materijalne nagrade koje zaposlenike najviše motiviraju ujedno ih ne potiču na veću angažiranost.

motivacija za rad, radna angažiranost, sustav nagrađivanja zaposlenika, materijalne nagrade, trgovina na veliko

nije evidentirano